„Das SheSkillz Global Mentoring Program zeichnet sich aus mehreren Gründen aus:

1. Globales Mentoring-Netzwerk: Unser Programm verbindet Sie mit erfahrenen Fachleuten aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichem Hintergrund. Diese Vielfalt bereichert Ihre Mentoring-Erfahrung und bietet unschätzbare Einblicke, Anleitung und einen unterstützenden Raum, um über Ihre Karriereziele nachzudenken.

2. Karriereentwicklung: Wir begegnen dem Mangel an weiblichen Vorbildern, indem wir eine vielfältige Community bieten, in der Mentoren Ihre Karriere aktiv unterstützen. Sie bieten Strategien, tauschen Erfahrungen aus und helfen Ihnen, Ihren Weg zum Erfolg zu finden.

3. Potenzial freisetzen: Die Mentoring-Initiative von SheSkillz Global ist darauf ausgelegt, Ihr volles Potenzial freizusetzen. Wir bieten einen strategischen Ansatz, der Ihnen hilft, über Ihre Reise nachzudenken, Herausforderungen zu meistern und Ihre Karriereträume zu verwirklichen. Es ist ein Programm, das darauf abzielt, Barrieren zu überwinden und eine Welt zu schaffen, in der Talente kein Geschlecht kennen.

4. Für beide Seiten bereichernde Erfahrungen: Als Mentee haben Sie die Möglichkeit, an wirkungsvollen Gesprächen teilzunehmen und von Mentoren aus verschiedenen Ländern und Berufen zu lernen. Es ist eine Einbahnstraße, in der sowohl Mentoren als auch Mentees wertvolle Erkenntnisse gewinnen.

5. Unterstützende Gemeinschaft: Sie werden Teil einer Gemeinschaft, die an die Stärkung von Frauen in der Arbeitswelt glaubt. Unsere Mentoren und Mentees unterstützen sich gegenseitig und fördern ein Gefühl der Schwesternschaft und Ermächtigung.

Insgesamt bietet das SheSkillz Global Mentoring-Programm eine einzigartige Mischung aus globalen Perspektiven, Karriereentwicklung und einer unterstützenden Community, die es von traditionellen Mentoring-Programmen unterscheidet.

Lesen Sie in unserem Magazin mehr darüber, warum es gut ist, an einem Mentoring-Programm teilzunehmen.

„Unser Mentoring-Programm ist eine dynamische und bereichernde Erfahrung für weibliche Fachkräfte mit mehr als 8 Jahren Berufserfahrung oder in Führungspositionen. Es bringt Mentees mit erfahrenen Mentorinnen zusammen, die gerne ihr Fachwissen teilen möchten. So funktioniert es:

Mentees: Wenn Sie eine weibliche Fachkraft mit mindestens 8 Jahren Berufserfahrung sind, können Sie sich für unser Mentoring-Programm bewerben. Detaillierte Schritte finden Sie auf unserer Mentee.

Mentorinnen: Als Mentorin haben Sie die Möglichkeit, die Karrieren weiblicher Fachkräfte maßgeblich zu beeinflussen. Erfahren Sie mehr über den Schritt-für-Schritt-Prozess auf unserer Mentor.

Unser Mentoring-Programm ist darauf zugeschnitten, ein unterstützendes Umfeld für karriereorientierte Diskussionen, Networking-Möglichkeiten sowie persönliche und berufliche Entwicklung zu bieten. Eine detaillierte Anleitung zur Funktionsweise finden Sie auf den jeweiligen Landingpages.“

„Mentor-Mentee-Matching auf SheSkillz Global ist ein durchdachter und personalisierter Prozess, der darauf abzielt, sinnvolle Verbindungen zu fördern. So funktioniert es:

1. Fragebogen: Sowohl Mentoren als auch Mentees füllen einen Fragebogen mit sieben Fragen aus. Diese Fragen helfen uns zu verstehen, wie Mentoren ihre Mentees am liebsten anleiten und wie Mentees betreut werden möchten.

2. Matching-Prozess: Das Herzstück unseres Matching-Prozesses wird von Mentoren vorangetrieben. Sie überprüfen die Profile der Mentees unter Berücksichtigung ihrer Karriereziele, Erfahrungen und der Bereiche, in denen sie Beratung suchen.

3. Entscheidung des Mentors: Auf der Grundlage dieser Informationen übernehmen Mentoren die „Entscheidungsrolle“, um einen Mentee zu finden, dem sie ihrer Meinung nach die wertvollste Unterstützung bieten können.

4. Verbindungsanfrage: Mentoren leiten den Prozess ein, indem sie eine Verbindungsanfrage an die Mentees senden, die ihrer Meinung nach am besten zu ihnen passen. Diese Anfrage enthält eine personalisierte Nachricht, in der ihr potenzieller Beitrag zum Wachstum des Mentee dargelegt wird.

5. Akzeptanz durch Mentees: Nachdem sie Verbindungsanfragen erhalten haben, liegt es an den Mentees, diese anzunehmen oder abzulehnen. Sie haben die Autonomie, die Mentorenprofile zu prüfen und zu entscheiden, welcher Mentor am besten zu ihren Ambitionen passt.

Dieser durchdachte Matching-Prozess stellt sicher, dass sowohl Mentoren als auch Mentees in ihren Zielen und Erwartungen übereinstimmen, und schafft so die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Mentoring-Reise.

Die „Entscheidungsrolle“ liegt hier beim Mentor. Sie schauen sich die Profile der Mentees an und senden eine Anfrage an die Mentees, für die sie ihrer Meinung nach der beste Mentor sein können. Dann liegt es am Mentee, ob er annimmt oder nicht.“

„Die Kommunikation zwischen Mentoren und Mentees auf SheSkillz Global ist so konzipiert, dass sie bequem und effektiv ist. Hier sind die wichtigsten Kanäle, über die sie interagieren können:

• Messaging-Plattform: Die Plattform bietet ein integriertes Messaging-System. Mentoren und Mentees können Textnachrichten austauschen und so ganz einfach Gespräche initiieren, Rat einholen und Aktualisierungen austauschen.

• Videokonferenzen: Um tiefergehende Diskussionen zu ermöglichen, können Mentoren und Mentees Videokonferenztreffen mit ihren bevorzugten Videokonferenztools planen. Dies ermöglicht persönliche Gespräche und verbessert das Mentoring-Erlebnis.

• Sitzungsprotokoll: Nach jeder Mentoring-Sitzung füllen Mentees ein kurzes Online-Formular namens „Sitzungsprotokoll“ aus. Dieses Formular dient beiden Parteien als wertvolles Dokument. Es ermöglicht den Mentees, die Sitzung zusammenzufassen, wichtige Erkenntnisse auszutauschen und ihre Fortschritte zu dokumentieren. Mentoren können auf der Grundlage dieser Protokolle Feedback und zusätzliche Anleitung geben.

• E-Mail-Kommunikation: Wenn Mentoren und Mentees lieber E-Mail nutzen, können sie Kontaktinformationen austauschen und per E-Mail kommunizieren. Aus Sicherheits- und Datenschutzgründen wird jedoch empfohlen, erste Interaktionen innerhalb der Plattform durchzuführen.

• Webinare und Gruppennetzwerke: SheSkillz Global veranstaltet auch Webinare zu verschiedenen beruflichen Themen. Diese Sitzungen bieten Mentoren und Mentees die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen und sich mit anderen in der Community zu vernetzen.

Die Plattform ist darauf ausgelegt, verschiedene Kommunikationspräferenzen zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass sich Mentoren und Mentees auf eine Art und Weise engagieren können, die ihren Bedürfnissen und ihrem Komfortniveau entspricht.“

Nein, es ist nicht möglich, ein anonymes Profil als Mentor oder Mentee auf SheSkillz Global zu erstellen. Um Transparenz, Vertrauen und sinnvolle Verbindungen innerhalb unserer Community zu fördern, ermutigen wir alle Mentoren und Mentees, in ihren Profilen genaue und vollständige Informationen anzugeben. Dies trägt dazu bei, dass Mentoring-Beziehungen auf einer Grundlage von Authentizität und gemeinsamen beruflichen Zielen aufgebaut werden.

Absolut! SheSkillz Global fördert ein dynamisches und integratives Mentoring-Umfeld. Viele unserer Mitglieder entscheiden sich dafür, sich sowohl von erfahrenen Mentoren beraten zu lassen als auch ihr eigenes Fachwissen weiterzugeben, indem sie selbst Mentoren werden. Diese Doppelrolle kann eine bereichernde Erfahrung sein, die es Ihnen ermöglicht, Einblicke zu gewinnen und der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Um sich sowohl als Mentee als auch als Mentor zu engagieren, richten Sie einfach Ihr Profil so ein, dass es Ihre vielfältigen Interessen und Ziele auf Ihrem beruflichen Weg widerspiegelt.

Absolut! SheSkillz Global ermöglicht es Ihnen, mehrere berufliche Aufgaben zu übernehmen. Sie können gleichzeitig Mentor, Mentee und Kandidat sein. Wählen Sie dazu einfach beide Kategorien aus, wenn Sie Ihr Profil in Ihren Lebenslaufeinstellungen einrichten. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es Ihnen, vielfältige Möglichkeiten zu erkunden und auf vielfältige Weise zu unserer blühenden Gemeinschaft beizutragen.